biurorachunkowe | Kadry-Płace
15631
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-15631,cookies-not-set,ajax_fade,page_not_loaded,,paspartu_enabled,qode_grid_1200,qode-theme-ver-13.1.1,qode-theme-starflix,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.5,vc_responsive
 

Kadry-Płace

Usługi
Kadrowo-Płacowe

Sprawne i płynne funkcjonowanie firmy zależy od fachowej obsługi kadr i płac.

 

Usługi zarządzania kadrami to m.in.:

  • sporządzanie umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń;
  • rozwiązywanie umów o pracę i przygotowywanie świadectw pracy;
  • kompletowanie umów pracowniczych oraz prowadzenie teczek osobowych i ewidencji urlopowych;
  • rejestracja pracowników w ZUS;
  • aktualizacja danych pracownika w aktach osobowych;
  • korespondencja z PIP i innymi instytucjami;
  • korekty dokumentacji pracowniczej nie spowodowane winą Zleceniodawcy;
  • konsultacje i uzgodnienia z prowadzącym pracownikiem Doradcy;
  • przygotowanie dokumentów niezbędnych do nawiązania stosunku pracy, zmiany warunków zatrudniania i innych wymaganych przepisami Kodeksu Pracy;
  • przygotowanie informacji o warunkach pracy jako załącznik do umowy o pracę;
  • przygotowanie pracownikom zaświadczeń i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem i wynagrodzeniem;
  • monitorowanie oraz informowanie o konieczności odnowienia badań lekarskich, szkoleń BHP, w związku z upływającym terminem ich ważności;
  • gromadzenie dokumentacji związanej z absencjami pracowników (wnioski urlopowe, zaświadczenia lekarskie i inne dokumenty usprawiedliwiające nieobecność);
  • przygotowywanie stosownych oświadczeń pracowniczych;
  • odpowiedzialność odszkodowawcza za rzeczywiste szkody poniesione przez Zleceniodawcę;
  • ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych oraz ewidencja ich wykorzystania;
  • przygotowanie dokumentów dotyczących kar i nagród;
  • ustalanie uprawnień do wypłaty odpraw i odszkodowań;
  • przygotowanie dokumentacji związanej z realizacją czynności dotyczących zajęć komorniczych;
  • audyty kadrowe.

 

Usługi płacowe:

  • sporządzanie listy płac i kartotek wynagrodzeń;
  • sporządzanie deklaracji rozliczeniowych do ZUS, US i PFRON;
  • sporządzanie dokumentacji aktualizacyjnej płatnika oraz ubezpieczonego;
  • korekty błędów generowanych przez system ZUS;
  • korespondencja z ZUS i innymi instytucjami;
  • przekaz elektroniczny deklaracji rozliczeniowych;
  • konsultacje i uzgodnienia z prowadzącym pracownikiem Biura Rachunkowego;
  • odpowiedzialność odszkodowawcza za rzeczywiste szkody poniesione przez Zleceniodawcę;
  • wprowadzenie do systemu Płatnik zatrudnionego lub zwolnionego pracownika;
  • obliczanie dodatkowych składników wynagrodzenia (ekwiwalenty, dodatki, odprawy, ryczałty) na podstawie informacji otrzymanej od Zleceniodawcy;
  • sporządzanie listy płac pracowników z uwzględnieniem absencji;
  • zgłaszanie płatnika, ubezpieczonego do ubezpieczeń społecznych lub zdrowotnych;
  • sporządzanie raportów miesięcznych i deklaracji rozliczeniowych wraz z dowodami zapłaty;
  • wyrejestrowanie płatnika, ubezpieczonego z ubezpieczeń społecznych lub z ubezpieczenia zdrowotnego;
  • przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do uzyskania zasiłku chorobowego;
  • dokonywanie korekt i rozliczanie nadwyżek związanych z wypłatą zasiłku chorobowego;
  • dostarczanie do ZUS kompletu dokumentacji zwolnień lekarskich;
  • wprowadzanie do listy płac zmian wynagrodzeń uczniów;
  • sporządzanie deklaracji na zaliczkę miesięczną na podatek dochodowy wraz z przelewami;
  • przygotowanie zasiłkowej listy płac;
  • sporządzanie kart wynagrodzeń pracowników;
  • korekty nie spowodowane winą Zleceniodawcy;
  • kontrola terminów płatności zaliczek i składek ubezpieczeniowych;
  • przeglądy dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń.